برنامه اقامت آرایگو کاری اسپانیا (Arraigo Sociolaboral)

اقامت آرایگو کاری (Sociolaboral) تحت مفاد ماده ۱۲۴ و ۱۲۷ آیین‌نامه اجرایی جدید Real Decreto 1155/2024 و دستورالعمل رسمی Hoja 29، یکی از مستقیم‌ترین راه‌های قانونی‌سازی وضعیت اقامت در اسپانیا است. متقاضیانی که موفق به اثبات حضور پیوسته ۲ ساله شده و یک پیشنهاد شغلی معتبر با حداقل ۲۰ ساعت در هفته ارائه دهند، کارت اقامت ۱ ساله با مجوز رسمی کار در تمامی نقاط اسپانیا دریافت خواهند کرد.

تفاوت‌های کلیدی آرایگو کاری (Sociolaboral) در آیین‌نامه جدید

۲ سال حضور به‌جای ۳ سال

سابقه حضور فیزیکی مستمر در اسپانیا به ۲ سال تقلیل یافته و متقاضی می‌تواند تا ۹۰ روز غیبت موجه داشته باشد.

قرارداد حداقل ۲۰ ساعته

الزام به قرارداد ۴۰ ساعته برداشته شده و قراردادها از حداقل ۲۰ ساعت در هفته به تناسب حداقل دستمزد SMI پذیرفته می‌شوند.

پذیرش چند کارفرما

امکان انعقاد ۲ یا چند قرارداد کاری پاره‌وقت در مشاغل همزمان یا فصلی جهت پوشش سقف حداقل ساعات الزامی.

اتصال به رژیم کاری عمومی

پس از سپری شدن سال اول، متقاضی بدون وقفه و پیچیدگی به اقامت کاری استاندارد بلندمدت منتقل می‌گردد.

خلاصه ضوابط حقوقی برنامه (Hoja 29)

شاخص حقوقی	میزان / وضعیت الزامی	مرجع ارزیابی
مدت سابقه حضور	حداقل ۲ سال پیوسته (حداکثر ۹۰ روز غیبت)	ثبت شهرداری (Empadronamiento) و اسناد رسمی
حداقل ساعات کار	حداقل ۲۰ ساعت در هفته (یک یا چند قرارداد)	قرارداد کار رسمی مطابق با حداقل دستمزد SMI
مدت اعتبار اولیه	۱ سال (با حق کار سراسری در اسپانیا)	کارت شناسایی خارجی (TIE)
مهلت بررسی قانونی	حداکثر ۳ ماه از زمان ثبت پرونده	اداره مهاجرت استان محل سکونت (Extranjería)

مراحل اجرایی پرونده تا صدور کارت TIE

اعتبارسنجی مدارک حضور و پیشنهاد کار: تحلیل پیوستگی تاریخچه شهرداری و تطابق شرایط مالی و بدهی‌های کارفرما نزد تأمین اجتماعی.
تنظیم دادخواست و ثبت الکترونیکی: ثبت رسمی پرونده از طریق سامانه Mercurio و پیگیری در بازه ۳ ماهه قانونی.
ثبت‌نام در تأمین اجتماعی (Alta): پس از صدور رأی موافق، کارفرما ظرف یک ماه اقدام به ثبت‌نام شاغل در تامین اجتماعی می‌نماید.
انگشت‌نگاری و صدور کارت فیزیکی: حضور در پلیس ملی، ثبت بیومتریک و دریافت کارت TIE با اعتبار یک‌ساله.

الزام قطعی ثبت در تامین اجتماعی ظرف یک ماه

موافقت‌نامه صادره (Resolución) به صورت مشروط صادر می‌شود؛ در صورتی که کارفرما ظرف حداکثر ۱ ماه پس از ابلاغ رأی، شماره بیمه کارگر را فعال نکند و وی را به وضعیت Alta در Seguridad Social نرساند، مجوز اقامت خودبه‌خود باطل خواهد شد. هماهنگی سریع با بخش حسابداری کارفرما در این مرحله حیاتی است.

اقامت آرایگو کاری اسپانیا

منابع

https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/w/29.-autorizacion-de-residencia-temporal-por-circunstancias-excepcionales.-arraigo-sociolaboral.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-24099
https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/listado-completo
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-544

شرایط ورود

حداقل ۲ سال اقامت پیوسته در اسپانیا: اثبات حضور مستمر فیزیکی در اسپانیا در ۲ سال منتهی به ثبت درخواست (بر اساس ثبت‌نام شهرداری/Empadronamiento، ویزیت‌های درمانی، سوابق بانکی و اداری). مجموع روزهای خروج از اسپانیا در این بازه ۲ ساله نباید بیش از ۹۰ روز باشد.
تابعیت غیر اروپایی: عدم تابعیت کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU)، منطقه اقتصادی اروپا (EEA) یا سوئیس و عدم شمول در رژیم حقوقی شهروندان اتحادیه اروپا.
عدم سوء‌پیشینه کیفری: ارائه گواهی پاک بودن سوابق کیفری از اسپانیا و کلیه کشورهایی که متقاضی طی ۵ سال پیش از ورود به اسپانیا در آن‌ها سکونت داشته است (برای جرایمی که در حقوق کیفری اسپانیا جرم‌انگاری شده‌اند).
عدم ممنوعیت ورود: نداشتن حکم اخراج یا دستور منع ورود به قلمرو پادشاهی اسپانیا و فهرست سیاه منطقه شنگن.
ارائه قرارداد کاری معتبر (یکی از الگوهای زیر):
یک قرارداد کاری استاندارد با حداقل ۲۰ ساعت در هفته که دستمزد آن متناسب با ساعات کار، حداقل دستمزد قانونی (SMI) یا توافق‌نامه جمعی صنف (Convenio Colectivo) را تأمین کند.
چند قرارداد پاره‌وقت هم‌زمان نزد کارفرمایان مختلف به شرطی که مجموع ساعات هفتگی به حداقل ۲۰ ساعت برسد.
قراردادهای کار فصلی پیوسته (en actividades de temporada) متناسب با قواعد بازار کار.
اهلیت و توان مالی کارفرما: کارفرما یا شرکت متقاضی باید فاقد هرگونه بدهی مالیاتی (Hacienda) و بیمه‌ای (Seguridad Social) بوده و تمکن مالی کافی برای پرداخت حقوق طبق بیلان‌های مالیاتی اخیر داشته باشد.

محدودیت‌ها

مهلت رسیدگی قانونی: مهلت قانونی اداره مهاجرت برای صدور رأی ۳ ماه است؛ عدم صدور رأی در این بازه طبق ماده ۱۲۴ قانون مهاجرت سکوت منفی (رد اداری) تلقی می‌شود، بنابراین پیگیری فعال وکیل پرونده ضروری است.
مدت اعتبار مجوز: کارت صادرشده برای دوره اول به مدت ۱ سال معتبر است و متقاضی پس از اتمام سال اول با حفظ اشتغال به اقامت موقت کاری عادی (Modificación a Régimen General) تغییر وضعیت می‌دهد.
الزام ثبت در بیمه تأمین اجتماعی (Alta): پس از دریافت موافقت‌نامه اداره مهاجرت (Resolución Favorable)، کارفرما حداکثر ظرف ۱ ماه موظف است متقاضی را در سازمان تأمین اجتماعی ثبت (Alta) کند؛ صدور کارت فیزیکی TIE منوط به این مرحله است.
انعطاف ساعات قرارداد در قانون جدید: مزیت آیین‌نامه RD 1155/2024 نسبت به گذشته این است که سقف الزامی قرارداد از ۴۰ ساعت به حداقل ۲۰ ساعت در هفته کاهش یافته و امکان تجمیع چند قرارداد کاری نیز وجود دارد.

مدارک مورد نیاز

فرم رسمی تکمیل و امضاشده درخواست اقامت استثنایی (فرم EX-10).
کپی کامل تمامی صفحات گذرنامه معتبر (حداقل دارای ۴ ماه اعتبار).
گواهی رسمی تاریخچه ثبت شهرداری (Certificado Histórico de Empadronamiento) و مدارک تکمیلی مؤید حضور پیوسته ۲ ساله.
گواهی عدم سوءپیشینه کیفری رسمی ۵ سال گذشته با ترجمه رسمی دادگستری اسپانیا (Traducción Jurada) و آپوستیل لاهه.
پیش‌قرارداد یا قراردادهای کار امضاشده توسط کارفرما و متقاضی با ذکر صریح ساعات کار، سمت، محل اشتغال و حقوق.
مدارک شناسایی و ثبتی کارفرما: رونوشت کارت ملی یا اقامت (NIF/NIE)، اساسنامه شرکت (Escritura) و کد شناسایی مالیاتی (CIF).
گواهی‌های تسویه به‌روز کارفرما: استعلام تسویه از سازمان تامین اجتماعی (Certificado TGSS) و اداره مالیات (Certificado AEAT).
مدارک احراز تمکن مالی کارفرما: اظهارنامه مالیاتی شرکتی (Impuesto de Sociedades) یا فرم‌های سه‌ماهه مالیات بر درآمد (Modelo 130 / 100) و اظهارنامه ارزش افزوده (Modelo 303 / 390).
فیش واریز عوارض دولتی بررسی پرونده اقامت استثنایی (Tasa 790 کد 052).

خدمات

بررسی جامع پرونده و سنجش سابقه پیوستگی حضور ۲ ساله بر اساس سوابق پادرون و اسناد مکمل
ممیزی تخصصی پیش‌قراردادهای کاری و انطباق ساعات کاری و سطح دستمزد با حداقل SMI و کانون‌های صنفی
استعلام وضعیت بدهی مالیاتی و اهلیت مالی کارفرما نزد تأمین اجتماعی و اداره دارایی اسپانیا
تنظیم اصولی فرم حقوقی EX-10 و چیدمان پکیج مدارک هویتی، قضایی و استخدامی
ثبت مستقیم و الکترونیکی پرونده در سامانه آنلاین اداره کل مهاجرت (Mercurio) توسط وکلای اسپانیایی
پیگیری فرآیند رسیدگی حداکثر ۳ ماهه تا صدور ابلاغیه تأیید نهایی (Resolución Favorable)
راهنمایی متقاضی و کارفرما جهت فعال‌سازی کد و ثبت‌نام در تأمین اجتماعی (Alta en Seguridad Social)
رزرو وقت سیتا (Cita de Huellas) در اداره پلیس ملی و همراهی تا تحویل کارت اقامت فیزیکی (TIE)

خارج از شمول

کاریابی، معرفی فرصت‌های شغلی یا پیدا کردن کارفرمای اسپانیایی.
پرداخت هزینه‌های عوارض دولتی اداره مهاجرت (Tasa 790-052) و صدور کارت هویت (Tasa 790-012).
هزینه‌های ترجمه رسمی اسپانیایی (Traducción Jurada) و دریافت آپوستیل گواهی‌های کیفری کشور مبدأ.
مالیات‌ها، حق بیمه‌های کارفرما و پرداخت‌های ماهانه سازمان تأمین اجتماعی پس از اشتغال.
هزینه‌های دادرسی یا لوایح اعتراضی خارج از شمول قرارداد اصلی در صورت وجود نقایص پنهان کارفرما.