قانون مهاجرت تجاری اسپانیا (Ley 14/2013)

چارچوب قانونی مجوز انتقال درون‌شرکتی اسپانیا (ICT)

مطابق ماده ۷۳ و ۷۴ قانون ۱۴/۲۰۱۳ و دستورالعمل ۲۰۱۴/۶۶/EU اتحادیه اروپا، شرکت‌های چندملیتی و گروه‌های بین‌المللی می‌توانند مدیران، متخصصان کلیدی و کارآموزان خود را سریع و بدون نیاز به بررسی وضعیت بازار کار داخلی، به شعبه یا شرکت وابسته‌شان در اسپانیا منتقل کنند.

۱. ارکان صلاحیت و ضوابط ساختار شرکتی:

اثبات ارتباط شرکتی: شرکت مبدأ (خارج از اتحادیه اروپا) و شرکت مقصد در اسپانیا باید عضو یک گروه تجاری واحد، شعبه یا شرکت تابعه (Subsidiary) یکدیگر باشند.
شرط حداقل ۳ ماه سابقه کار: متقاضی باید حداقل ۳ ماهِ متوالی قبل از ثبت درخواست، در شرکت مبدأ مشغول به کار بوده باشد.
رده‌های مجاز شغلی: شامل مدیران ارشد (Managers)، متخصصان دارای دانش فنی ویژه یا اختصاصی (Specialists) و پرسنل در حال گذراندن دوره آموزش عالی شرکتی (Trainee Employees) می‌شود.

۲. فرآیند اداری و مزایای انتقال تحت قانون ۱۴/۲۰۱۳:

بررسی سریع در UGE-CE: پرونده‌ها در واحد شرکت‌های بزرگِ مادرید، حداکثر ظرف ۲۰ روز کاری تعیین تکلیف می‌شوند و مشمول قانون سکوت مثبت اداری هستند.
معافیت از بررسی بازار کار: این فرآیند کاملاً خارج از سهمیه‌بندی اشتغال ملی اسپانیا بوده و نیازی به دریافت گواهی عدم وجود نیروی بیکار داخلی ندارد.
امکان تحرک در اتحادیه اروپا (EU Mobility): با اخذ کارت ICT اسپانیا، کارشناسان می‌توانند به مدت مشخصی در سایر شعب شرکت در دیگر کشورهای عضو اتحادیه اروپا بدون نیاز به اخذ ویزای جداگانه فعالیت کنند.

۳. طول دوره مأموریت و همراهی خانواده:

قانون اسپانیا استقرار اعضای خانواده نیروهای منتقل‌شده را با حداکثر تسهیلات ممکن تضمین می‌کند:

اعتبار مجوز: کارت اقامت اولیه برای طول مأموریت کاری (برای مدیران و متخصصان حداکثر ۳ سال و برای کارآموزان ۱ سال) صادر می‌گردد.
الحاق فوری و حق کار همسر: همسر و فرزندان تحت تکفل می‌توانند هم‌زمان اقدام نموده و همسر بدون نیاز به مجوز جدید، اجازه کار کامل در اسپانیا دارد.
محاسبه سوابق اقامتی: مدت‌زمان حضور در اسپانیا با این اقامت، در صورت تداوم، برای دریافت اقامت دائم ۵ساله محاسبه می‌شود.

منابع

https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/instrucciones
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-10074
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32014L0066

اقامت انتقال درون‌شرکتی اسپانیا (ICT)

شرایط ورود

وجود رابطه واقعی حقوقی و ساختاری میان شرکت مبدأ در خارج از اتحادیه اروپا و شرکت مقصد در اسپانیا (شعبه، شرکت تابعه یا گروه شرکتی یکپارچه)
اثبات حداقل ۳ ماه سابقه کار مستمر و تمام‌وقت در شرکت یا گروه شرکتی مبدأ بلافاصله پیش از تاریخ درخواست انتقال
احراز صلاحیت حرفه‌ای در یکی از ۳ دسته مصوب: مدیران ارشد (Directivos)، متخصصان کلیدی با دانش فنی و اختصاصی (Especialistas) یا فارغ‌التحصیلان تحت آموزش کارآموزی شرکتی (Trabajadores en formación)
قرارداد یا مأموریت‌نامه کاری رسمی انتقال (Carta de Desplazamiento) شامل شرایط شغلی، دستمزد منطبق با قوانین اسپانیا و تعهد بازگشت یا ادامه مأموریت
نداشتن سابقه کیفری در اسپانیا و کشورهای محل سکونت ۵ سال گذشته و عدم حضور غیرقانونی در حوزه شنگن

محدودیت‌ها

حداقل سابقه الزامی حضور در گروه شرکتی مبدأ، ۳ ماه است و متقاضیان تازه‌استخدام‌شده امکان استفاده از این مسیر را ندارند.
حداکثر طول دوره مأموریت انتقال درون‌شرکتی بر اساس استاندارد ICT برای مدیران و متخصصان ۳ سال و برای کارآموزان ۱ سال است (امکان تمدید یا تبدیل به سایر اقامت‌های کاری بلندمدت وجود دارد).
این مجوز محدود به اشتغال در شرکت انتقال‌گیرنده (یا شرکت‌های همان گروه) در اسپانیا است و تغییر کارفرما بدون طی تشریفات قانونی میسر نیست.
همسر و فرزندان تحت تکفل از روز اول، مجاز به انجام هرگونه فعالیت اقتصادی (استخدامی یا خوداشتغالی) در سراسر خاک اسپانیا هستند.

مدارک مورد نیاز

پاسپورت معتبر متقاضی با حداقل یک سال اعتبار و تصویر تمام صفحات
مأموریت‌نامه شرکتی و حکم اعزام به اسپانیا با قید مدت‌زمان مأموریت، شرح وظایف دقیق و حقوق مصوب
اسناد ثبتی و شرکتی اثبات‌کننده ارتباط گروهی میان شرکت مبدأ و شرکت مستقر در اسپانیا (Cifras، گواهی ثبت شرکت و ساختار هلدینگ)
مستندات اثبات سابقه کاری متقاضی در شرکت مبدأ به مدت حداقل ۳ ماه (سوابق بیمه‌ای، فیش حقوقی یا قرارداد کار معتبر)
مدارک تحصیلی دانشگاهی، سوابق حرفه‌ای یا مدارک اثبات تخصص فنی برای احراز رده مدیریتی/تخصصی
گواهی پرداخت عوارض دولتی اداره مهاجرت اسپانیا (Tasa 790 کد 038)
گواهی عدم سوءپیشینه کیفری متقاضی و همراهان (همراه با ترجمه رسمی اسپانیایی و مهر آپوستیل/کنسولی)
بیمه‌نامه درمانی کامل و معتبر در اسپانیا یا گواهی پوشش تأمین اجتماعی بر اساس موافقت‌نامه‌های دوجانبه

خدمات

بررسی ساختار شرکتی و ارزیابی انطباق قانونی مدارک هلدینگ مبدأ و مقصد با الزامات قانون Ley 14/2013
تدوین و بازبینی مأموریت‌نامه رسمی انتقال شرکتی (Assignment Letter) و شرح وظایف منطبق با استانداردهای UGE-CE
محاسبه و ارزیابی دستمزد پیشنهادی متناسب با قراردادهای دسته‌جمعی صنفی اسپانیا (Convenio Colectivo)
بارگذاری و ثبت الکترونیکی کامل پرونده در درگاه واحد شرکت‌های بزرگ (UGE-CE) در مادرید
پیگیری تسریع‌شده در چارچوب مهلت قانونی ۲۰ روز کاری و اجرای اصل سکوت مثبت اداری
ثبت تقاضای الحاق هم‌زمان برای همسر و فرزندان با حق اشتغال خودکار در اسپانیا
اخذ نوبت بیومتریک، راهنمایی فرآیند انگشت‌نگاری و صدور کارت فیزیکی اقامت (TIE)

خارج از شمول

تأسیس یا ثبت ثبتی شعبه، شرکت مادر یا دفتر نمایندگی در اداره ثبت شرکت‌های اسپانیا
پرداخت عوارض دولتی مهاجرت (Tasa)، هزینه‌های صدور کارت TIE و مالیات‌های شرکتی
انجام ترجمه‌های رسمی، دارالترجمه و دریافت آپوستیل مدارک خارج از اسپانیا
پرداخت بیمه اجتماعی (Seguridad Social) و مالیات بر درآمد پرسنل منتقل‌شده