ویزای کار کارمندی اسپانیا (با جاب آفر)

ارکان و شرایط اصلی اخذ مجوز کارمندی

بر اساس برگه راهنمای رسمی وزارت مهاجرت و مفاد آیین‌نامه اجرایی، الزامات اساسی به دو بخش مربوط به کارجو و کارفرما تفکیک می‌شود:

۱. شرایط کارجو (نیروی متقاضی):

• تابعیت: متقاضی نباید تبعه کشورهای عضو اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا (EEA) یا سوئیس و یا عضو خانواده شهروندان اتحادیه باشد.
• عدم حضور غیرقانونی: فرد نباید در وضعیت نامنظم و غیرقانونی در خاک اسپانیا حضور داشته باشد (فرایند استخدام اولیه اساساً برای افراد خارج از خاک یا دارای وضعیت اقامتی مجاز طراحی شده است).
• سوءپیشینه کیفری: عدم سوءپیشینه در اسپانیا و تمام کشورهای محل سکونت ۵ سال گذشته بابت جرایمی که در قوانین کیفری اسپانیا جرم شناخته می‌شوند.
• صلاحیت و مدارک تخصصی: ارائه مدارک تحصیلی و حرفه‌ای معتبر و تطبیق داده‌شده برای اشتغال در جایگاه شغلی مورد نظر (و در صورت نیاز، مدارک همسان‌سازی شده برای مشاغل نیازمند پروانه نظام مهندسی یا پزشکی).

  ۲. شرایط کارفرما و وضعیت بازار کار اسپانیا (Situación Nacional de Empleo):

  • وضعیت ملی اشتغال (SNE): طبق ماده ۷۵ آیین‌نامه، به عنوان یک اصل عمومی، باید اثبات شود که برای فرصت شغلی ارائه شده، نیروی کار بیکار آماده به کار در داخل اسپانیا یا اتحادیه اروپا وجود ندارد. این امر از دو مسیر بررسی می‌شود:
    • قرار داشتن شغل مورد نظر در لیست مشاغل دارای کمبود شدید نیرو (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura که توسط سازمان SEPE منتشر می‌شود).
    • ثبت آگهی استخدام در سرویس ملی اشتغال و عدم یافتن متقاضی واجد شرایط پس از مهلت قانونی.
    • استثنائات: طبق ماده ۴۰ قانون، برخی اتباع خاص (مانند دارندگان حق اولویت، بستگان دارای پیوند خونی معین، تکنسین‌های خاص) بدون نیاز به سنجش وضعیت ملی اشتغال می‌توانند پذیرفته شوند.
  • توان مالی و شرایط کارفرما (ماده ۷۶): کارفرما باید تمکن مالی، تجهیزاتی و پرسنلی کافی برای پرداخت حقوق تعیین‌شده و عمل به تعهدات بیمه‌ای را به اثبات رسانده و هیچ بدهی مالیاتی یا بدهی به سازمان تأمین اجتماعی اسپانیا (Seguridad Social) نداشته باشد.
  • قرارداد کاری استاندارد: قرارداد ارائه شده باید حداقل حقوق پایه قانونی اسپانیا (SMI) یا استانداردهای توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی صنف مورد نظر (Convenio Colectivo) را پوشش دهد. 

     

     

     

    مراحل گام‌به‌گام از جاب‌آفر تا صدور کارت اقامت (TIE)

    1. ثبت درخواست اولیه توسط کارفرما: کارفرمای اسپانیایی باید پرونده مجوز استخدام اولیه را در اداره اتباع خارجی استان محل کار (Oficina de Extranjería) ثبت کند.
    2. بررسی و صدور موافقت اولیه: اداره مهاجرت پس از بررسی صلاحیت کارفرما، وضعیت بازار کار و قرارداد، موافقت اولیه را صادر می‌کند.
    3. درخواست ویزا در سفارت/کنسولگری: پس از ابلاغ موافقت به کارجو، وی باید ظرف مهلت مقرر به کنسولگری اسپانیا در کشور مبدأ مراجعه و ویزای کاری خود را اخذ کند.
    4. ورود به اسپانیا و ثبت در تأمین اجتماعی: کارجو پس از ورود به اسپانیا ظرف ۳ ماه توسط کارفرما در سیستم تأمین اجتماعی (Seguridad Social) ثبت‌نام می‌شود.
    5. انگشت‌نگاری و صدور کارت TIE: پس از فعال شدن ثبت تأمین اجتماعی، متقاضی برای انگشت‌نگاری مراجعه و کارت هویت خارجی (TIE) دریافت می‌کند.

    

    طبق مفاد جدید آیین‌نامه مهاجرت، مجوز اقامت و کار کارمندی اولیه همچنین به دارنده آن اجازه می‌دهد تا در کنار کار تحت استخدام، به فعالیت‌های خوداشتغالی نیز بپردازد، به شرط آنکه فعالیت اصلی و محوری وی کماکان بر پایه قرارداد کارمندی باشد.

    ---

    منبع

    اطلاعات و مستندات قانونی این محتوا بر پایه آخرین مصوبات و برگه‌های رسمی زیر تهیه شده است:

    1. برگه راهنمای رسمی وزارت شمول و مهاجرت اسپانیا (Hoja Informativa 12 - به‌روزرسانی مه ۲۰۲۵):
    2. https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/w/autorizacion-inicial-de-residencia-temporal-y-trabajo-por-cuenta-ajena-hi-16-
    3. متن آیین‌نامه جدید مهاجرت اسپانیا (Real Decreto 1155/2024) در روزنامه رسمی دولت (BOE):
    4. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-24099
    5. متن تلفیقی قانون اساسی اتباع بیگانه اسپانیا (Ley Orgánica 4/2000 - مواد ۳۶، ۳۸ و ۴۰) در پایگاه BOE:
    6. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-544

شرایط ورود

ارکان و شرایط اصلی اخذ مجوز کارمندی
شرایط کارجو (نیروی متقاضی)
شرایط کارفرما و وضعیت بازار کار اسپانیا (Situación Nacional de Empleo)

خرید ملک به‌خودی‌خود به معنای واجد شرایط بودن اقامت نیست.